银轮2022届青苗培育营火热开营

7月5日下午13：30，2022届青苗培育营在Y幢5楼国际会议中心顺利开营，公司人力资源部总监叶春英女士、银轮人才发展中心院长助理李金良先生以及40余名2022届大学生共同参加。

公司人力资源总监叶春英对大学生的到来表示热烈欢迎！叶总表达了对新员工从大学生转换成优秀员工的期待。今天加入银轮的新员工就如一棵青苗，银轮公司作为一棵大树，为大家浇灌更多的知识、更多的心血。叶春英总监在讲话中提出三个准备：一是思想转换的准备，二是艰苦奋斗的准备，要做好沉淀自己、应对不同挑战，坚持不断进步的准备；三是保持一颗空杯心态，和身边的前辈学习对标的准备。最后，叶总送给学员三句话：读万卷书不如行万里路；行万里路不如高人指路；高人指路不如自觉自悟。希望大家可以一起学习、一起进步。

此次培训我们结合新员工所需知识及00后追求“寓学于乐”的特点，首次策划全员参与的户外“寻宝游戏”，考察学员的团队合作意识、以及对企业的基本了解，打破不同小组成员之间的隔阂。

培训课程固化企业文化、职业意识、职场能力和银轮的基本须知四个板块，从学员刚入职最迫切、最紧急的需求出发，减少家人们入职后的迷茫与陌生感，使其可以更加积极主动的参与到培训过程中。

授课期间，我们公司部分高层、职能部门领导、骨干亲自担任授课讲师，为我们的学员奉上了一份知识的饕餮盛宴，通过这5天的培训，他们对企业的发展历史与文化有了更深层次的理解，也做好了将理论转为实践的准备；他们也尝试建立自己的角色定位，学习职场能力，职场在他们眼中逐渐清晰；他们也认识了一些朋友，通过培训过程中的一些互动和团队游戏，逐渐变得默契，他们明白职场中靠的是组团打怪，而不是凭一人之勇；他们也多了一些笃定，多了对银轮的信任。

在最后的结营仪式，公司总经理夏军先生、人力资源总监叶春英女士以及培训期间讲师代表共同参加此次仪式。仪式上，夏总对五天的培训进行了总结，并表达了对新家人们的殷切期盼。夏总在讲话中提到，银轮是一家有梦想，快速发展、战略清晰的企业，企业会为员工提供足够大的平台，那产生差异的原因则是在于自己。夏总根据自身的经验送给新家人们几点建议：一是要积极乐观的应对任何变化和挑战，公司鼓励团队合作，并且通过团队合作体现自己的价值，重视团队合作；二是一定要有清晰的目标，同时明确实现目标的关键要素。最后，预祝各位家人们在银轮的平台上发挥聪明才智，为公司和个人的成长增添价值、创造人生辉煌！

“聚是一团火，散是满天星”，即将奔赴自己的岗位，散入到各个部门的银轮新家人们，尽情去追逐梦想吧！